校招实战宝典第五篇:校招也有剧本杀?求攻略!求破解!求通关

剧本 (128) 3个月前

我是拥有23年校招经验,带你破解校招全攻略的罗Sir。今天为大家解读的主题是校招中必不可少的无领导小组讨论环节,也可以把它理解为校招中的剧本杀

这是校招全流程中一个非常重要的知识点,基本上大多数的企业都会把无领导小组讨论设置为初试,淘汰的比例一般也都会超过50%,因此必须引起大家足够的重视。但它也像剧本杀一样,是有剧本、有攻略、有通关秘籍的,只要你摸清了其中的门道,校招面试就等于成功了一半!

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就形式上来说,无领导小组讨论就是把参加初试的同学们临时随机地进行分组,每组6-9人不等,共同对一个特定情境下的课题案例进行讨论,在规定时间内找出解决方案,并进行公开汇报。由于这个小组是临时拼凑的,并不由面试官指定谁是其中的领导,也不指定各自的位置和角色,而是让整个小组自行讨论决定。面试官会观察、记录应试者在整个讨论和发言过程中的表现,最终挑选出能够脱颖而出的人。

通常无领导小组讨论的题目非常广泛,时事政治,工作场景都有可能,里边会设置各种矛盾冲突,或者引人深思,或者进退两难,或者发掘创造力,题目内容取决于应试者的求职方向,但基本上都是没有标准答案的,主要考察的就是应试者的软技能。

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所谓的软技能,是针对硬实力而言的。硬实力是校招中不可或缺的敲门砖,比如专业背景、学习成绩、资格资质、社会实践、身高样貌等等。但真正决定你是否能进门,以及进门之后能走多远的却是软技能。

那么软技能都包含哪些方面的因素呢?比如同学们的人际沟通与协调能力、团队合作能力、口头表达能力、辩论和说服能力,以及抗压与情绪管理能力等等。此外还可以观察到同学们的自信程度、进取心、反应灵活性等个性特点,这些都是校招企业在挑选毕业生时,特别看重的品质。而这些品质的考察,通过一个无领导小组讨论,就基本上可以实现初步的筛选了。

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  • 第一步,将应试者按题目要求随机分成一到两组,由面试官发布讨论案例及规则,并安排一个短暂的答疑环节,然后计时开始。

  • 第二步,每个小组在接到讨论案例后,对题目进行解读,并自行分派角色和任务。角色可能包括领导者、计时者、记录者、汇报者、总结者等等,其中最重要的角色就是领导者。在分派角色的过程中,可以主动请缨,也可以由大家推选。

  • 第三步,面试官会在整个分工和讨论的过程中观察记录每个人的表现,并结合最后公开汇报时的表现,给出对于每一个求职者是否通过考核的判定。通过的则进入下一轮一对一面试,未通过的即视为初试淘汰。

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1. 一般面试官发布讨论案例和答疑之后,就不再解答任何提问。因此在开始讨论前必须读懂题目,看清题目的要求,如有疑问必须第一时间向面试官求证。

2. 一定要准确定位自己的角色,不要为了求表现去抢一些自己根本无法掌控的角色。

3. 在讨论过程中,一定要发言!一定要发言!一定要发言!这一点实在太重要了!

4. 领导者最重要的职能是分配角色和任务,以及掌控全局的节奏,让团队中的每一个人都能最大程度地发挥他们的价值,而不是自己一个人的表演,否则只会适得其反。

5. 如果你的思维够活跃,想法够新颖、表达够吸引人,哪怕你不是领导者、发言次数不多,也一定会让面试官记住你。

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6. 千万不要以为有人记录,或者自己不用汇报就不记录了,你对别人观点的关注程度也是面试官考察的重点之一。

7. 无领导小组讨论中最忌讳自己不出主意,就只会挑别人发言毛病的人,无论整组的表现如何,这样的人都一定会被淘汰。

8. 一定要控制好节奏,掌握好时间分布,切忌不要在一个暂时无法达成一致的意见点上纠结太久。

9. 如果面试官在最后向你单独提问,这代表面试官对你感兴趣,想再多给你一个机会。所以千万千万要把握好,不要错过了。

每次面对应届毕业生同学们答疑解惑的时候,他们要求最多的就是能不能分享一些在校招中能够决胜而出的秘笈攻略。那么上述这几条规则只要掌握和运用好了,就一定可以在无领导小组讨论的环节中立于不败之地,校招的面试你也就等于成功了一半!

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最后,也预祝所有参加校招面试的同学们都能旗开得胜,拿到自己最心仪的OFFER!

我是拥有23年校招经验,带你破解校招全攻略的罗Sir。我们下次再见!